大村社労士事務所

事業内容

名古屋を拠点に10年、医療機関に特化した「労務管理」と「戦略的な人事」を提供しています。大村社労士事務所では、医療機関特有の就業規則作成と現場の実態に即した就業規則の柔軟な運用改定を行い、クリニックの法的安全性と診療に専念できる安心の環境を提供。グループ会社のソルフォースコンサルティングでは、院長の主観を客観的数値に変換する人事評価システムの構築や経営戦略を支援。「守りの労務」と「攻めの人事」の両面からクリニック経営の安定化をトータルでバックアップいたします。

企業PR

「院長の直感に頼る経営」から「根拠のある組織運営」への変革を支援します。当社の最大の特徴は、日常の労務の不安からの解放とブラックボックス化しがちなスタッフ評価の透明化です。これまで多くのクリニックで、曖昧な給与決定や不透明な評価による組織摩擦を解消してきました。労働法遵守はもちろん、院長の想いを仕組みに落とし込み、スタッフがやりがいをもって自律的に働ける「強い組織作り」に伴走します。医療機関の特性を熟知した専門家として、クリニックが安定して運営されるように人と組織の課題解決を実務とコンサルティングの両輪でサポートさせていただきます。